Le changement générationnel et les récompenses des employés. Unicredit a signé un accord syndical avec Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca et Unisin pour 850 nouvelles embauches et des récompenses économiques pour tout le personnel de 2.400 euros.
Objectif : favoriser le changement de génération
Objectif : “encourager un important processus de changement générationnel par le biais d’un plan de départs volontaires et de recrutement, réaffirmant ainsi l’investissement d’Unicredit dans l’emploi des jeunes”.
dans le pays”, peut-on lire dans la note de la banque.
Prime collective anticipée de 1 600 euros
En même temps, afin de répondre aux besoins des employés pour faire face à l’augmentation des prix due au coût élevé de l’énergie, un versement anticipé de la prime collective de productivité 2022 de 1 600 euros et une contribution extraordinaire unique de 800 euros pour un total de 2 400 euros sont prévus, de sorte que les employés puissent déjà compter sur des fonds supplémentaires en vue des vacances de Noël, en maximisant le bénéfice dérivant des changements législatifs introduits par le Gouvernement avec le décret Aiuti quater.
850 nouveaux recrutements contre 850 nouveaux départs volontaires d’ici 2024
Plus précisément, les 850 nouvelles embauches concerneront le réseau de vente, contre un total de 850 nouveaux départs volontaires d’ici 2024, avec des instruments socialement responsables tels que le Fonds de solidarité sectoriel.
“Cet accord est le résultat de la contribution positive de Geography Italy à la réalisation des bonnes performances du groupe. En outre, la reconnaissance accordée représente un élément de cohésion sociale et un signe tangible d’appréciation des efforts déployés par les collègues pour relancer et consolider la rentabilité”, a souligné la banque.
Fabi : un résultat d’une pertinence et d’une valeur extraordinaires
Pour le coordinateur Fabi du groupe Unicredit, Stefano Cefaloni, l’accord conclu représente un “résultat d’une pertinence et d’une valeur extraordinaires, avec une réelle attention consacrée à l’emploi des jeunes, dans un contexte de complexité objective du système national”. Un changement générationnel concret a été réalisé”. Reconnaissant les demandes de Fabi, “un équilibre de grande valeur a été atteint qui combine un emploi bon et nouveau avec une reconnaissance économique concrète et significative”, a ajouté Cefaloni. Rosario Mingoia, secrétaire responsable d’Uilca Unicredit, s’est également montrée satisfaite : “l’un des meilleurs accords jamais signés dans le système, tant en ce qui concerne l’embauche (rapport de 1 à 1) que les montants versés aux employés qui ont contribué, de manière décisive, aux brillants résultats obtenus par le groupe”.
Premier Cisl : le rapport de 1 à 1 entre les dépenses et les recettes est un fait d’une importance absolue.
La Fisac CGIL a également reçu un accueil positif, applaudissant à la fois l’embauche de jeunes “qui se fera dans un contexte socio-économique très complexe” et la “juste reconnaissance du travail des collègues”. C’est un accord qui, “grâce à notre engagement commun, a apporté une juste reconnaissance aux travailleurs qui ont tant contribué aux résultats de l’entreprise”, a commenté la secrétaire nationale de la Première Cisl, Sabrina Brezzo, ajoutant que “le rapport 1:1 entre les sorties et les entrées est un fait d’une importance absolue”. Nous pensons que l’accord dans son ensemble est un pas dans la bonne direction de l’investissement nécessaire dans les personnes qui travaillent à Unicredit et qui restent fondamentales dans la relation avec les clients et les territoires”.
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