Hera recherche 300 nouvelles ressources pour relever les défis de la transition énergétique

Hera prévoit d’embaucher 300 nouvelles personnes pour relever les défis de la transition énergétique. La société de services publics multiples lance, en collaboration avec la société de recrutement ManpowerGroup, une vaste campagne d’acquisition de talents dans tout le pays, visant en particulier à recruter des profils techniques et opérationnels. Un projet important qui permettra à l’entreprise de disposer de ressources clés supplémentaires pour relever les défis de la transition énergétique.

Formation prévue

Hera en est bien conscient : avec plus de 9 000 employés, dont 96,5 % en contrat à durée indéterminée, il investit continuellement dans le développement des compétences et la formation des ressources. En collaboration avec ManpowerGroup, la société multi-utilités a conçu un projet qui prévoit l’embauche de nouvelles ressources après un parcours de formation qui leur permettra de consolider leurs compétences, également grâce à l’Université d’entreprise du groupe et à l’utilisation d’installations avancées comme le centre de formation de Ferrare.

Les premiers recrutements déjà en octobre

Dans cette optique, une campagne d’information massive débute ces jours-ci afin de commencer les cours de formation et les premiers placements dès le mois d’octobre. D’ici 2023, environ 300 ressources seront concernées, qui seront ensuite embauchées dans les différents secteurs du multi-utilitaire ou par les entreprises prestataires qui soutiennent le groupe dans la gestion de ses services. Ce projet renforce ainsi l’engagement de l’entreprise dans le développement des territoires desservis en termes de recrutement : pour la seule année 2021, environ 650 nouveaux placements ont été effectués, dont 150 stages.

Président Tommasi di Vignano : de nouvelles compétences pour relever les défis de la transition énergétique

Avec ce nouveau projet, a souligné Tomaso Tommasi di Vignano, président exécutif de Hera, “nous confirmons l’importance que nous accordons non seulement à la formation des personnes, mais surtout à la structuration d’un parcours hautement personnalisé pour chaque talent, adapté à ses particularités, investissant ainsi dans l’employabilité des personnes : des compétences acquises à celles à valoriser. C’est un engagement que nous avons toujours poursuivi et qui répond à une conviction plus large : que la valorisation des personnes qui travaillent dans le groupe est un moyen d’assurer la croissance et la solidité de l’entreprise et, en même temps, de générer des retombées positives pour les territoires desservis. Nous sommes également conscients de l’importance des nouvelles compétences pour relever les défis de la transition énergétique et de l’évolution conséquente du marché du travail. Nous voulons donc maintenir un haut niveau d’innovation dans nos processus de sélection et ce projet en est un exemple”.

Ce n’est pas un hasard si le PNR consacre plus de 25 milliards d’euros d’investissements à la seule transition énergétique. “Et l’un des ingrédients clés pour relever ce défi est la mise à disposition des entreprises de figures professionnelles dotées de compétences solides et constamment mises à jour”, a déclaré Anna Gionfriddo, directrice générale de ManpowerGroup, ajoutant que l’énergie “est le principal défi auquel nous sommes confrontés, tant d’un point de vue environnemental qu’économique”. La formation continue est en effet un aspect essentiel du présent et de l’avenir du travail, tant pour les entreprises que pour les personnes”.

L’action Hera rebondit à la Piazza Affari

Au cours du premier semestre de cette année, les investissements opérationnels de Hera se sont élevés à 287,1 millions d’euros, en forte hausse (+16,3%) par rapport aux 246,9 millions de la même période de l’année dernière. L’entreprise peut également se targuer d’avoir une solide base de clients dans le domaine de l’énergie, soit environ 3,5 millions de personnes. Sur la Piazza Affari, l’action Hera, qui a chuté de 10,4% au cours des trois derniers mois, a rebondi de 1,29% à 2,587 euros. ()