Technologie, +50% d’investissement dans la blockchain d’ici 2022 mais besoin de professionnels.

Economie & Finance

Il ne fait aucun doute que la blockchain est l’avenir des stratégies commerciales et donc du monde du travail. Cependant, elle commence peut-être déjà à représenter le présent.

Par exemple, en Italie, les investissements dans la blockchain ont atteint 42 millions d’euros en 2022, soit une augmentation de 50 % par rapport à l’année précédente. Parmi eux, 33 % sont liés au secteur, mais des pourcentages importants peuvent être retracés dans des secteurs moins associés à la transition numérique, comme la mode ou l’agroalimentaire, jusqu’au monde de l’administration publique.

Les travailleurs dans la blockchain ont augmenté de 76

Une tendance qui ne montre aucun signe de ralentissement. Au contraire, comme l’indique McKinsey &amp ; Co., la blockchain impliquera dans les années à venir le plus grand nombre de travailleurs. 90 % des entreprises dans le monde, en changeant leur façon de travailler et en révolutionnant le potentiel des entreprises.

D’autre part, le nombre de travailleurs dans l’espace blockchain a déjà augmenté, selon Linkedin, de 1,5 million d’euros. 76 % par rapport à 2019 avant la pandémie. La figure avec le taux de croissance le plus élevé est le manager Blockchain, sans surprise listé par l’OCDE-Randstad parmi les 10 professions du futur.

Mais le développeur blockchain est également très recherché, même au moins cinq fois plus que la disponibilité réelle de ce type de compétences numériques.

Manque de profils adaptés

Le problème du manque de profils adéquats s’étend à l’ensemble du secteur de la transition technologique italienne. Selon le bulletin du système d’information Excelsior, produit par l’Unioncamere et l’Anpal, l’inadéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les postes technologiques s’accroît rapidement : la difficulté de trouver des professionnels adéquats concerne le secteur de l’éducation et de la formation. 46,4 % des profils recherchés, soit environ huit points de pourcentage de plus qu’en 2021, ce qui équivaut à plus de 177 000 profils sur les 382 000 recherchés.

Un autre problème dans le monde des emplois technologiques est lal’instabilité. Bien que ce soient les travailleurs eux-mêmes (30 % des cas) dans le domaine numérique qui préfèrent une offre d’emploi contractuel à un poste permanent, rapporte Oliver James Italie, une société de recrutement pour les postes dans la technologie.

Les travailleurs de la blockchain ont aussi des compétences humanistes

Il y a un aspect positif qui ressort du portrait-robot du professionnel de la blockchain, compilé par The L’école de gestion de la blockchain, la première école hautement spécialisée d’Italie à organiser son propre master en technologie&management de la blockchain, pour lequel les inscriptions sont actuellement ouvertes pour l’édition qui débutera le 12 mai.

Plus précisément, ceux qui entrent dans le monde de la blockchain ne sont pas seulement des ingénieurs ou des informaticiens, mais aussi… humanistesdiplômés en littérature, philosophie, communication, marketing, économie, droit ou psychologie, conscients que les compétences numériques offriront de plus en plus un accès privilégié au marché du travail.

De plus, ce ne sont pas seulement les jeunes qui abordent ce monde, mais aussi les travailleurs dans la trentaine et la cinquantaine, les seniors à la recherche de nouvelles opportunités d’affaires ou d’une seconde reconversion professionnelle : consultants financiers, business developers, startuppers, mais aussi juristes, informaticiens, formateurs, employés de l’administration publique ou du commerce. ()