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Le PDG Andrea Orcel en 2023 a atteint tous les objectifs que les membres de l’Union européenne se sont fixés. Unicredit lui avait demandé. Pour cela, conformément aux décisions prises l’année dernière par le conseil d’administration de la banque, il recevra une rémunération de 9,75 millions d’euros pour cette année, contre 7,5 millions d’euros précédemment.
Le choix du conseil d’administration
Au printemps 2023, le conseil d’administration de Piazza Gae Aulenti avait relevé la barre de la rémunération pour récompenser le dépassement des objectifs, en soulignant qu’en cas de “simple” réalisation des objectifs, le salaire du directeur général de Piazza Gae Aulenti ne serait pas augmenté. Orcel resterait inchangée. Cette décision, qui avait suscité une certaine perplexité parmi les actionnaires de l’institut, a été soutenue par une majorité lors de l’assemblée générale des actionnaires.
Les chiffres de 2023
Aujourd’hui, ces cible peut être considéré comme pleinement atteint. Le bilan qui vient d’être approuvé par le conseil d’administration atteste de la forte croissance enregistrée par la banque dans presque tous les postes du compte de résultat. Unicredit a dévoilé ses résultats records pour 2023, qui prévoient des revenus de 23,823 milliards d’euros (+17,3 % en glissement annuel), par rapport aux attentes du consensus compilé par la banque elle-même de 23,454 milliards d’euros, un revenu brut d’exploitation de 14,372 milliards d’euros (+33,3 % par rapport à 2022) par rapport aux attentes de 13,029 milliards d’euros, tandis que le bénéfice net était de 9,507 milliards d’euros (+47,2 %), dépassant nettement les attentes des analystes de 7,9 milliards d’euros.
Sur la base de ces résultats, la banque a fait un choix généreux pour ses actionnaires : les rémunérer avec un dividende de 1,50 euro par action. 100% de la rémunération totale sur le bénéfice net de l’année (traduit, tous les bénéfices sont distribués), sous la forme de rachats d’actions pour 5,6 milliards d’euros et d’un dividende de 3 milliards d’euros.
Les modifications du plan de rémunération
Si les montants ne changent pas par rapport aux prévisions de l’année dernière, Unicredit a dû revoir son modèle de rémunération à la suite des clarifications émises par la Commission européenne.Eba. La modification de la méthode de détermination du prix de conversion des actions entraîne une compression de la juste valeur financière des plans et une réduction conséquente de la compensation réelle.
Pour remédier à cette problème (qui, outre le directeur général, concerne l’ensemble de l’équipe de direction de la banque, soit environ 800 professionnels aujourd’hui), et de maintenir inchangée la valeur réelle des niveaux de salaire. conseil a décidé de compenser un tiers de la perte de valeur des plans sur la rémunération fixe et le reste (2/3) sur la partie variable. L’augmentation sera payée exclusivement en actions qui soutiendront la réalisation des exigences d’actionnariat assignées aux dirigeants de l’entreprise.
Le plan pour les employés
En plus de ces initiatives, Unicredit propose le lancement d’un nouveau plan d’actionnariat pour ses employés (appelé U-Share). Il s’agit d’un plan d’investissement volontaire dans les actions de l’entreprise. banqueréservée aux employés n’occupant pas de postes de direction, à laquelle l’institution apportera une réduction sur la valeur de l’action au moment de l’achat et une prime si l’investissement est maintenu pendant 36 mois. ()
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