En Italie, seuls 20 % des gestionnaires de portefeuille et 28 % des c(chef)-suite est une femme. Deux chiffres qui montrent comment, malgré les progrès réalisés ces dernières années – depuis 2015, les femmes c-suite, par exemple, ont encore augmenté de 65% -, dans le monde de l’entreprise, les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes de direction. finance il reste beaucoup à faire pour la parité. Tel était le point de départ de l’événement organisé par Inclusive Finance chez Pictet Asset Management à Milan. Paolo Fiorentino (directeur général de Branca Progetto), Desirèe Scarabelli (directrice des ventes de Pictet Asset Management) et Simonetta Cristofari (responsable du développement pour l’Italie chez Crédit Mutuel Investment Managers) étaient également présents.
La finance inclusive, l’engagement de Banca Progetto
“A Banca Progetto, la femmes représentent les 48% des salariés au total”, a-t-il rappelé Paolo FiorentinoPDG de Banca Progetto. Pour provoquer le changement, il faut “faire” et, à cet égard, nous avons pris toute une série de mesures : par exemple, nous sommes très flexibles et nous prévoyons une formation pour les employés de l’entreprise. 14 jours de smart-working par mois pour les parents employés, nous avons augmenté le salaire moyen des femmes de 9 % et prévoyait un salaire minimum d’entrée de 32 000 EUROS“. En outre, Banca Progetto travaille à fournir des financements et des conseils aux femmes entrepreneurs et aux start-ups innovantes à partir d’un plafond de 30 millions d’euros. Une initiative qui s’ajoute à l’expérience de l’institut qui a été le premier à fournir “liberté microcrédit“Prêt de 7 ans à taux zéro – pour les femmes victimes de violences sexistes aidées par les centres anti-violence et les refuges.
Les femmes et la finance : le fossé se creuse dès les postes de débutants
Le parcours professionnel des femmes s’avère cahoteux et difficile dès le départ. Selon les données de Women in the Workplace, 48 % des employés débutants sont des femmes et ce chiffre tombe à 40 % chez les cadres. Ensuite, les l’écart se creuse de plus en plus : les femmes représentent 36% des cadres supérieurs/directeurs et seulement 28% des chefs d’entreprise.
“Nous constatons toujours une problème d’écart entre les hommes et les femmes qui existe déjà au niveau de l’entrée dans la vie active, et il y a encore peu de modèles féminins qui expriment un véritable parcours de croissance managériale”, a commenté Desirèe Scarabellidirectrice des ventes de Pictet Asset Management. “Mais une plus grande équité entre les femmes et les hommes en matière de leadership se traduit par une plus grande disponibilité des compétences, une amélioration des performances et une réputation positive de l’entreprise. Au niveau du système, l’impact est bénéfique pour le développement durable des pays, comme le montrent des recherches récentes, une augmentation plus rapide de l’emploi des femmes augmenterait le PIB européen par habitant de 3 points de pourcentage par rapport au scénario actuel, d’ici à 2050″. ()
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