Intesa Sanpaolo révise en profondeur son modèle d’organisation du travail et introduit la semaine courte pour ses employés. Mais l’accord avec les syndicats fait toujours défaut.
Parmi les principaux changements que le groupe dirigé par Carlo Messina a annoncé vendredi 16 décembre, il y a une évolution du smart working avec la possibilité de travailler de manière flexible jusqu’à 120 jours par an, sans limites mensuelles et la semaine courte de 4 jours de 9 heures de travail avec une rémunération égale, sur une base volontaire et de manière compatible avec les besoins techniques – organisationnels et productifs de la banque. “La nouvelle organisation, explique la banque, répond à la nécessité de concilier les équilibres entre vie professionnelle et vie privée et témoigne de l’attention portée au bien-être du personnel”.
Le travail intelligent au cœur de la réorganisation du travail
Dans le détail, la proposition qu’Intesa Sanpaolo soumettra au personnel comprend la possibilité d’augmenter le travail flexible à domicile sur une base volontaire jusqu’à 120 jours par an, avec une indemnité sous forme de chèques-repas de 3 euros par jour, pour tenir compte des dépenses engagées pour travailler à domicile, et de travailler 4 jours par semaine, en portant les heures à 9 heures.
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