Le Fondo Cometa insiste à nouveau auprès de la direction de Cnh Industrial : il demande des garanties sur les politiques de rémunération et les droits des actionnaires. Au cours de la Semaine de la durabilité qui s’est tenue à Milan du 4 au 6 septembre, le plus grand fonds de pension d’Italie a rencontré la haute direction de Cnh, l’interrogeant sur les objectifs de durabilité sociale, environnementale et de gouvernance de l’entreprise, conformément à la politique de vote qui l’a déjà amené à participer à plus de 160 assemblées générales d’actionnaires en 2023.
Inquiétudes déjà exprimées lors de l’assemblée générale d’avril de la Cnh
Une confrontation qui suit de quelques mois l’assemblée des actionnaires de Cnh Industrial – tenue en avril dernier – au cours de laquelle le fonds s’était opposé aux propositions relatives aux rémunérations et aux incitations, à la gouvernance d’entreprise et aux droits des actionnaires, reconnaissant que les politiques de l’entreprise n’étaient pas conformes aux principes fondateurs de la Convention collective nationale des travailleurs de la métallurgie qui inspire la politique de vote du fonds.
Le fonds Cometa détient dans Cnh Industrial un paquet d’actions et d’obligations d’une valeur de plus de 6,5 millions d’euros. À ce jour, 2 035 employés de l’entreprise sont membres du fonds. “Nous considérons que le dialogue avec les entreprises dans lesquelles nous investissons est très important pour encourager la construction de modèles de gestion pleinement durables, en particulier pour la protection des travailleurs, et le fait de pouvoir le faire en tant que premier investisseur italien de la Semaine de la durabilité nous permet d’élargir encore le champ de notre action. Avec Cnh, l’occasion était d’autant plus pertinente qu’il s’agit d’une entreprise du secteur de l’ingénierie dans laquelle travaillent plus de deux mille de nos membres”, souligne Riccardo Realfonzo, président du fonds Cometa.
Progrès des mesures d’incitation liées aux résultats de l’Esg
Lors de l’assemblée des actionnaires, a rappelé M. Realfonzo, “nous avions identifié certaines politiques d’entreprise qui n’étaient pas conformes à nos principes de durabilité, en ce qui concerne la rémunération du personnel et les politiques d’incitation. En outre, nous avions noté la présence d’actions à droit de vote spécial qui sapent le principe “une action, un vote””. Aujourd’hui, le président du fonds Cometa progresse sur les mesures d’incitation liées aux performances ESG du groupe. Et ce n’est pas tout. “L’entreprise a également pris note de notre demande d’inclure des clauses strictes sur l’observation des paramètres ESG dans les accords de négociation avec les fournisseurs. également dans les contrats avec les sous-traitants. Aujourd’hui, de telles clauses ne sont pas pratiquées par l’entreprise et nous espérons qu’elle envisagera de les introduire à l’avenir”, espère M. Realfonzo.
Inquiétudes concernant le salaire élevé du PDG Scott Wine et les nouvelles émissions d’actions à droit de vote spécial
Mais il y a aussi le revers de la médaille. En effet, a fait remarquer M. Realfonzo, il persiste des perplexités sur la rémunération particulièrement élevée du PDG, Scott W. Wine (la rémunération en 2022 était de 10,46 millions d’euros, ndlr), par rapport au salaire de l’employé moyen dans le groupe, ainsi que sur les nouvelles émissions d’actions à droit de vote spécial. Nous surveillerons également la mise en œuvre des plans de renforcement de la sécurité au travail annoncés par le groupe dans les mois à venir”, prévient M. Realfonzo. C’est pourquoi dans les semaines à venir, le fonds Cometa reviendra faire entendre sa voix lors des assemblées générales d’actionnaires. “pour défendre les droits des travailleurs, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, l’égalité des chances, l’équité salariale, la transparence de la gouvernance et la lutte contre le changement climatique”. Sur Piazza Affari, l’action Cnh Industrial est presque stable à 12,875 euros (+0,04%). Depuis le début de l’année, elle a marqué un +5,5%. ()
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