Intesa Sanpaolo révise en profondeur le modèle d’organisation du travail et introduit la semaine courte pour ses employés. Mais l’accord avec les syndicats fait toujours défaut.
Parmi les principales nouveautés que le groupe dirigé par Carlo Messina a annoncées vendredi 16 décembre, il y a une évolution du travail intelligent avec les possibilité de travail flexible jusqu’à 120 jours par an, sans limite mensuelle, et la semaine courte de 4 jours à 9 heures de travail avec une rémunération égale, sur une base volontaire et sous réserve des besoins techniques – organisationnels et de production de la banque. ” Le nouvelle organisation – explique la banque – répond aux besoins de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et démontre l’attention portée au bien-être du personnel”.
Le travail intelligent au cœur de la réorganisation du travail
En détail, la proposition qu’Intesa Sanpaolo fera au personnel comprend la possibilité d’augmenter le travail flexible à domicile sur une base volontaire jusqu’à 120 jours par anavec une indemnité sous forme de titres-repas de 3 euros par jour, pour tenir compte des dépenses liées au travail à domicile, et de travailler 4 jours par semaine, en portant le nombre d’heures par jour à 9 sur une base volontaire, pour la même rémunération, sans jour fixe. À partir de janvier 2023les personnes travaillant dans le groupe pourront accéder individuellement à ces modes, qui seront encore meilleurs que les modes actuels, en fonction des besoins techniques, organisationnels et de production de l’entreprise. Une période d’essai sera également lancée dans environ 200 succursales.
La discussion avec les syndicats de banquiers
” La confrontation avec les syndicats, bien qu’elle se déroule dans un “fructueux et constructif – poursuit la note – n’a pas trouvé d’accord sur le contenu global, mais Intesa Sanpaolo, confirmant sa focalisation sur la personnes du groupe, continuera à offrir les meilleures solutions à ceux qui travaillent dans la première banque italienne, en introduisant les nouvelles fonctionnalités à partir de janvier 2023″, explique la banque dans une note.
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Mais pour l’instant, il n’y a pas d’accord
Aucun accord n’a encore été conclu entre Intesa et la Commission européenne. les syndicats (Fabi – First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin) : Les négociations ont été “clôturées par l’entreprise”. En particulier, la banque n’est actuellement pas disposée à : prolonger le délai de remboursement de l’assurance maladie. travail intelligent et le 4×9, même avec les modulations nécessaires, à tous les collègues du réseau de succursales ; identifier les outils techniques qui permettent une déconnexion réelle à la fin des heures de travail ; augmenter la valeur des chèques-repas pour tous ; reconnaître des chèques-repas complets pour les journées de travail intelligentes ; reconnaître une compensation pour les coûts d’énergie et de connexion, ainsi qu’une contribution pour l’installation du poste de travail”, expliquent les syndicats. ()
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