Intesa Sanpaolo a conclu avec les syndicats un accord sur le travail intelligent qui intègre et développe les mesures très innovantes du nouveau modèle organisationnel mis en place depuis le 1er janvier.
Les principales nouveautés dans le domaine du travail flexible sont l’expérimentation du travail intelligent dans plus de 280 succursales de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Banca dei Territori et de la division privéeet l’augmentation conséquente de l’indemnité des chèques-repas à 4,50 euros par jour pour les journées de travail agile à domicile.
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Les principales nouveautés concernant la semaine courte
1. Il y aura 40 grandes agences de la Banca dei Territori où la semaine courte pourra être appliquée : 9 heures sur 4 jours avec une réduction du temps de travail de 37,5 à 36 heures, sur une base volontaire, avec un salaire égal en fonction des besoins technico-opérationnels de l’entreprise.
2. À partir du 1er novembre, le personnel de plus de 250 petites agences peut volontairement demander et utiliser la semaine courte, le jour où l’agence est fermée (entre le mardi, le mercredi et le jeudi).
La possibilité d’utiliser une élasticité de horaire travail entrant qui permet de commencer le travail entre 7 heures et 10 heures avec un décalage correspondant de l’heure de fin, tant dans le cas du travail intelligent que dans celui du travail en face-à-face, même en cas de semaine courte.
En quelques mois, depuis le 1er janvier, date à laquelle les nouvelles mesures ont été lancées, 40 000 personnes ont rejoint le nouveau système de travail flexible. employés soit environ 70 % de ceux qui étaient éligibles avant l’accord d’aujourd’hui – structures de gouvernance et branches – et à la semaine courte environ 17 000 personnes, soit 60 % du personnel à temps plein des structures de gouvernance et des 12 grandes branches (données au 30 avril 2023).
Commentaire de Fabi
“L’accord d’aujourd’hui est un accord important qui, grâce à la contribution des nombreux collègues qui ont participé aux récentes assemblées, permet d’aller au-delà des contrats individuels, réaffirmant ainsi que les conventions collectives sont le meilleur moyen de gérer les changements majeurs de la banque dans un contexte en constante évolution”, a commenté le coordinateur de Fabi Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio.
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