Les employeurs italiens sont plus prudents quant à leurs intentions d’embauche pour le quatrième trimestre. Selon les résultats de l’enquête sur les perspectives d’emploi pour le dernier trimestre de l’année menée par ManpowerGroup, les employeurs italiens prévoient une augmentation des embauches d’octobre à décembre 2022, enregistrant une prévision nette d’emploi de +13%, après correction des variations saisonnières. On constate toutefois une baisse de la confiance des employeurs de -7% par rapport au trimestre précédent (juillet-septembre 2022) et de -14% par rapport à la même période en 2021. Les perspectives des hôteliers et restaurateurs sont les meilleures (+28%), grâce au début de la saison d’hiver, suivies par la construction (+17%), la production primaire (+15%) et l’informatique et les télécommunications (+14%).
” Malgré le cadre politico-économique complexe actuel, les intentions d’embauche des entreprises italiennes restent positives au quatrième trimestre, même si nous constatons une baisse de confiance à la fois par rapport au troisième trimestre et par rapport à l’année dernière “, commente Anna Gionfriddo, directrice générale de ManpowerGroup Italie. “Les rôles numériques continuent de susciter la majorité de la demande en Italie également, avec des entreprises engagées dans la recherche de talents dotés de compétences technologiques, ainsi que de profils techniques toujours très demandés, tant dans le secteur de la construction -avec la poussée du PNRR- que dans l’industrie 4.0.”
Comparaisons régionales
Des augmentations de la main-d’œuvre sont attendues dans les quatre macro-régions au cours du prochain trimestre. Les entreprises du Nord-Est (+22%) prévoient le plus fort taux d’embauche. Les perspectives d’embauche sont également bonnes en Italie du Sud et dans les îles, avec des perspectives de +15%. En revanche, les employeurs du Centre et du Nord-Ouest se montrent plus prudents (respectivement +11% et +9% dans les intentions d’embauche). Dans toutes les régions italiennes, les intentions d’embauche sont en baisse par rapport à l’année dernière, bien qu’elles restent positives. La baisse a été plus marquée dans le Nord, le Nord-Est et le Nord-Ouest (-17%) que dans le Centre, le Sud et les Îles (-11%).
Et les secteurs
Le marché du travail le plus favorable est attendu dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie (+28%). Les secteurs de la construction (+17%), de la production primaire (+15%), de l’informatique et des télécommunications (+14%) et du commerce de gros et de détail (+11%) s’attendent également à un marché du travail dynamique et en croissance. Les perspectives d’embauche sont plus faibles mais toujours positives dans le secteur public (+9%), l’industrie manufacturière (+6%) et la banque, l’assurance et l’immobilier (+1%). Le seul secteur qui affiche une croissance par rapport au quatrième trimestre 2021 est celui de la restauration et de l’hôtellerie (+8%), tandis que les plus fortes baisses se situent dans les secteurs de la banque, de l’assurance et de l’immobilier (-45%) et de la fabrication (-27%).
Entreprises classées en quatre dimensions organisationnelles
Les entreprises sont classées en quatre tailles organisationnelles : les microentreprises de moins de 10 employés, les petites entreprises de 10 à 49 employés, les entreprises moyennes de 50 à 249 employés et les grandes entreprises de 250 employés ou plus. Les meilleures perspectives d’emploi sont attendues par les grandes entreprises (+19%), et les entreprises de taille moyenne avec +14%. Les petites (+5%) et micro (+8%) entreprises sont également positives, mais dans une moindre mesure. Toutes les organisations prévoient un climat d’emploi en baisse par rapport à la même période de l’année dernière : par rapport au quatrième trimestre 2021, la baisse est de -23% pour les petites entreprises, -15% pour les grandes entreprises, -13% pour les microentreprises et -11% pour les entreprises de taille moyenne.
Les intentions d’embauche les plus basses, quoique positives, sont enregistrées dans le secteur public
ManpowerGroup a interrogé 40 700 entreprises dans 41 pays et territoires afin de mesurer les intentions d’embauche pour le quatrième trimestre 2022. Malgré les craintes d’une récession, les employeurs du monde entier sont prêts à continuer à recruter les talents dont ils ont besoin, faisant état d’une prévision nette d’emploi de +30%. Les meilleures intentions d’embauche pour le trimestre à venir se situent dans la région Asie-Pacifique (+40%) et en Amérique du Sud et centrale (+39%), avec de fortes prévisions au Brésil (+56%) et en Inde (+54%).
Les employeurs d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique (EMEA) prévoient des embauches relativement stables (+21%), mais les perspectives pour les pays voisins de l’Ukraine tombent à -17% par rapport au trimestre dernier. Globalement, les rôles numériques (informatique, technologie, télécoms, communications et médias) continuent de stimuler la demande (42 %), suivis par la banque, la finance, l’assurance et l’immobilier (+37 %). En revanche, les intentions d’embauche les plus faibles, bien que positives, se situent dans le secteur public (+23%). La prochaine enquête sera publiée en janvier 2023 et fera état des prévisions d’embauche pour le premier trimestre de l’année. ()
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