Augmentation de salaire du PDG Andrea Orcel se retrouve dans le collimateur du marché quelques semaines avant l’assemblée générale annuelle. Le conseiller en gestion de patrimoine Institutional Shareholder Services (Iss) a conseillé aux investisseurs institutionnels de voter contre la rémunération du banquier, qui pourrait atteindre 9,75 millions cette année.
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Les raisons de la procuration
L’augmentation de 30 % du salaire du PDG et le nouveau mécanisme d’escompte sur le prix de conversion des attributions en actions pourraient entraîner une augmentation excessive de la rémunération”, telle est la motivation de la procuration. Iss note également que la rémunération de 2022 des Orcel “semble compétitif par rapport à ses concurrents” et qu’avec l’augmentation proposée de 30 %, son salaire fixe serait “supérieur au premier quartile et 55 % supérieur à la médiane”. En outre, sans tenir compte du mécanisme de décote des actions, la rémunération totale maximale “se situerait juste en dessous du premier quartile et 1,65 fois la médiane”. médiane“.
La décision de la commission
La commission de Unicredit a proposé de modifier la politique de rémunération afin de récompenser le dépassement des objectifs, en soulignant que dans le cas d’une “simple” réalisation des objectifs, le salaire d’un employé de l’Unicredit ne peut être supérieur à celui d’un employé de l’entreprise. Orcel resterait inchangée. La “courbe d’incitation”, selon les documents préparés par la banque pour la réunion, est également “plus stricte” pour les paiements inférieurs à l’objectif. Cela signifie que la rémunération totale du PDG sera inférieure, malgré l’augmentation du salaire fixe, si les objectifs ne sont pas atteints. ()
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