Citigroup pourrait être sur le point de mettre en œuvre sa plus importante restructuration d’entreprise depuis 15 ans. La PDG du groupe américain, Jane Fraser, envisage un plan de dissolution de la plus grande division de la banque. Financial Times.
Le plan de restructuration
Selon les informations disponibles, le plan diviserait l’entreprise en deux parties.Groupe des clients institutionnelsqui a généré près des trois quarts des 14,8 milliards de dollars de bénéfices nets de Citi, si l’on examine ses états financiers pour 2022, dans son rapport annuel. trois segments principaux d’activités : la banque d’investissement et d’affaires, les marchés mondiaux et les services de transaction. Les trois unités distinctes devraient continuer à être gérées par leurs responsables actuels, qui devraient rendre compte directement à Fraserlui confiant ainsi plus de contrôle au quotidien.
La proposition, si elle est adoptée, conduira à sa disparition. plus grand renouvellement depuis que M. Fraser a pris ses fonctions en 2021. L’examen interne intervient juste après que la banque ait annoncé ce mois-ci que Paco Ybarra, un vétéran de 36 ans qui dirige le groupe des clients institutionnels, quittera la banque d’ici le milieu de l’année prochaine. Aucun remplaçant n’a encore été nommé pour Ybarra et, selon la Financial Times Des sources proches du dossier affirment que la banque n’en cherche pas activement un.
Citi en cinq divisions
Au cours des 10 dernières années, Citi (+0,7% en pré-marché à Wall Street) a fonctionné avec deux divisions : Institutional Clients Group et la division axée sur les consommateurs, qui comprend également la banque de détail, les cartes de crédit et la gestion de patrimoine. Le géant bancaire a déjà annoncé son intention de séparer la gestion de patrimoine du reste. La gestion de patrimoine sera dirigée par Andy Sieg, qui rejoindra le groupe en octobre.
La dissolution de la division Institutional Clients Group en cours d’examen donnerait à la banque un total de cinq divisionstrois unités d’affaires commerciales et deux unités d’affaires grand public, relevant directement de Fraser. Ainsi, la présidence d’Ybarra et l’équipe de direction correspondante cesseraient d’exister. L’équipe de direction de Ybarra cesserait donc d’exister. Financial Times rapporte que la banque s’est refusée à tout commentaire, tandis que des sources familières avec le dossier ont averti qu’aucune décision finale n’a été prise et que le plan n’est qu’une des nombreuses options envisagées. Lorsque Citi a annoncé le départ de M. Ybarra, M. Fraser a déclaré aux employés qu’un effort serait fait pour déterminer comment “transférer les responsabilités afin de simplifier la structure organisationnelle”. (reproduction restreinte)
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